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集团公司党委召开理论学习中心组学习会
2020年03月16日 郑欣 文 赵成 图 
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    本网讯 3月16日,党委书记、董事长姚峰主持召开集团公司党委理论学习中心组学习会,专题学习山东省国资委党委《国有企业领导人员履职行为容错免责清单(试行)》、能源集团党委《党委理论学习中心组2020年理论学习安排意见》。党委副书记、总经理桑红星等公司领导参加学习会。

    姚峰领学了有关文件精神,要求进一步强化责任使命担当,聚焦“1113”重点工作任务,牢牢扛起企业改革发展的重任。要深刻认识实施容错免责的重要意义,在政策允许、程序合规的前提下,为敢想的人“开绿灯”,为敢干的人“兜住底”,为改革创新者“撑腰打气”,给予干部适度的“试错权”,保护宽容思想解放的干部、勤政干事的干部和敢于担当的干部,大力营造上级为下级担当,组织为干部担当,干部为事业担当的浓厚氛围,努力把疫情造成的时间损失、工作损失、发展损失夺回来,确保完成既定的任务目标。要精准把握容错免责的政策界限,认真贯彻习近平总书记提出的“三个区分开来”,稳妥把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容,对违纪违法行为坚决查处。要严格规范容错免责的工作程序,强化过程把控和结果公开,使处理结果经得起推敲、抵得住考验,以严密、规范、公正的程序,保证容错免责工作的严肃性、权威性。要正确处理容错与纠错的关系,坚持有错必纠、有过必改,帮助干部汲取教训、改进提高,激励干部敢于担当、敢于负责,使容错与纠错,相得益彰,互为补充。要正确运用容错结果,结合“三位一体”考核,将容错认定结果及时兑现考核,切实激发干部的积极性和主动性,激励改革创新、干事创业的激情与动力。

    姚峰要求,要制定好党委理论学习中心组2020年理论学习实施意见,改进学习方式方法,把握发展要务,坚持带着问题学,用学习解决问题;大兴调查研究之风,抓住“1113”重点工作任务,深入系统研究解决改革发展稳定中的难点问题、职工群众反映的突出问题,在破解重点难点问题中增强能力。要做好组织工作,科学制定学习计划,明确学习内容,健全各项制度,规范学习管理,严格落实“一学一报”制度。要坚持从严治学,绝不为错误思想、错误观点提供平台、渠道。

    会上,姚峰还对近期着力抓好安全生产、疫情防控、深化改革、项目推进以及加强内外部沟通协调等工作进行安排部署。

    有关部室负责同志参加学习会。

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